目標3 :

すべての人に健康と福祉を

取り組み：

社員の家族に向けた感謝祭、社員の子どもの進学手当、当社独自の出産手当

2019年は、当グループ全社員の家族を対象にした家族感謝祭を開催しました。場所はディズニーランドで行い、レストランの貸し切り、プレゼント抽選、当日パスポート無料など様々な企画を催しました。親兄弟だけでなく、親せきや孫、祖父母など多くの家族に参加して頂き、日頃スタッフを支えて頂いているご家族に感謝の意を伝えることができました。また、当グループ独自の福利厚生であるスタッフの子供が進学した際の進学手当、子供が誕生した際の出産手当（男女ともに）という制度もあります。当グループではスタッフのみならず、その家族までを対象にした福利厚生を設けております。

目標5 :

ジェンダー平等を実現しよう

取り組み：

女性が働きやすい環境づくりを目指します

当グループは約半数が女性スタッフで構成されています。そのため、当然ながら女性の活躍によって支えられている企業体です。また、女性が働きやすい環境づくりに注力しております。具体的な施策では、月に一度の全女性スタッフのみ参加の「女子会」、女性スタッフのみに支給される「化粧品手当」などがございます。今後もこのような取り組みを通じ、ジェンダーの平等を実現できるよう邁進致します。

目標12 :

つくる責任　つかう責任

目標15 :

陸の豊かさも守ろう

取り組み：

徹底的なペーパーレス化で資源削減

当グループではペーパーレス化を図っており、書面による会議資料の撤廃、取引先企業へのウェブ請求書への協力要請、コピー用紙の再利用、各部署が使用しているプリンター複合機のカウンター数の発表によるスタッフへの意識付け、などを行っております。今後も限りある資源を無駄にしないよう、徹底して取り組み続けます。